各部門(mén)負責人：ERP系統中，績(jì)效考核模板已經(jīng)更新，在績(jì)效考核項目還沒(méi)有完全的成熟起來(lái)之前，給各位負責人預留了修改模板的權限，個(gè)人可登陸系統，分別查看各部門(mén)預設職位，以及模板中的崗位職責和考核明細，均可修改。

績(jì)效考核體系建設是一個(gè)長(cháng)期的工作，隨著(zhù)我們在實(shí)際工作中發(fā)現的各種問(wèn)題，各種要求，各種想法等等，都可以糅合到考核明細和崗位職責中去，可以隨時(shí)的進(jìn)行增添、修改，以各位的用人要求為準！為了方便各位進(jìn)行管理和團隊建設，考核與工資掛鉤，權限給各位，請各位務(wù)必飽有公允心，真誠的對待你的下屬員工，進(jìn)行員工輔導和啟發(fā)。